女性活躍推進は政策の一つですので、これに関する補助金も存在します。
福岡県の募集は終了していますが、今後も各所で実施の可能性があるでしょう。

しかしこの取り組み、西岡は前勤務先で最悪の例を目の当たりにしています。

拠点長が”女性管理職を育てた”という実績を得る為だけに、実力の伴わない人間を”女性というだけで”管理職に押し上げ、当人も辞退するだけの客観性や分別を持たない為、それを受けてしまう。未熟さを理解しながら敢えて挑戦し、職位に添うべく必死で努力するならばまだ良かったのですが、この方は周囲のアドバイスに耳を貸さず独善的に低レベルな采配を繰り返し、保身には大層腐心して自身の粗を目立たせない様、自分よりも優秀な人材を不当な人事で遠ざけました。自己満足の為に組織力を低下させた上、感情で権力を私物化して部下に不遇を強いたのです。

明らかに会社を潰す人事であると共に、実力で昇進した女性までもが色眼鏡で見られかねない愚行であり、こんな事を続けていると、むしろ女性の活躍は停滞してしまうでしょう。女性活躍の観点から人事をご検討の方には、この実例を反面教師として、本来の目的を見誤る事の無い様に、適切な判断をして頂ければと思います。