TESTIMONIALS
開業以来、様々な方とご縁をいただき深く感謝しております。
ごく一部ではございますが、許可をいただいた方々と各種レビューからコメントを転載させていただきました。
最近はアンケート自体をお願いできていないので、改めてご協力をお願いしていきたいなと思う次第です。
コーチング
ご依頼そのものをオープンにし辛いコーチングですが、貴重なポストをいただきました!
灰藤さんは誰よりもわかりやすく生成AIの情報をご説明くださる、知的で振る舞いも完璧なイケメンです。

著書
ライフワークたるコンテンツ「文化資本経営」についてまとめた『未来の経営』にお寄せいただいたレビューです。
心から直接お礼を申し上げることができたなら、と思っておりますし、冗談抜きで生きる支えになっています。
本当に本当に、ありがとうございます。



セミナー
最近はオンラインセミナーばかりですが、オフラインでもどんどんお引き受けしたいと考えておりますので、お気軽にお声がけいただければと思います。

紹介が増える 成約率が高まる 法律実務家のための上級接客術
士業におけるホスピタリティの必要性について、一般企業との違いや実例を挙げて構成したセミナーです。
士業ならではと言える接客の特徴や、対応シーン別のポイントなどを解説し、高評価をいただきました。
会社員経験のある人間にとっては当然の事でも「考えた事もなかった」と新鮮に感じて頂けた部分が多々あったようで、自分自身にとっても勉強になったセミナーです。
枚数が多すぎて画像からは何も読み取れないと思いますので、以下に一部を抜粋させていただきます。
『紹介が増える 成約率が高まる 法律実務家のための上級接客術』受講後のお声(抜粋)
気にした事がない内容だったので勉強になった。(30代・男性・行政書士)
上級セミナーでもっと具体的な話が聞きたい。(50代・男性・行政書士)
一般企業のスタッフに対しても有効だと思う。(50代・男性・行政書士)
現在の対応を振り返って意識を新たにする機会になった。今後の改善に活かしたい。(40代・男性・行政書士)
お客様に選んでいただくための考え方が理解できた。(30代・男性・行政書士)
要点がまとまっていて、わかりやすかった。(30代・女性・行政書士)
自分も同じように感じていた問題点がたくさんあったので、広がってほしい。(30代・男性・税理士/社会保険労務士)
共感できる、ニーズがあると思う。(30代・男性・税理士)
電話対応については何度も部下を注意しているが浸透しないので、機会があれば来てほしい。(40代・男性・社会保険労務士)
大変参考になり、再認識させられると共に反省した。(50代・男性・社会保険労務士)